保坂社会保険労務士・行政書士事務所

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企業のお客様

※お客様が抱えておられる課題や悩みの内容は各々異なると

 思われるため、料金体系もご依頼頂く案件の内容や規模・

 緊急性などを十分に勘案した上で柔軟に決定させて頂く

 必要があると考えております。そのため、敢えて料金表は

 記載しておりません。料金のお見積もりにつきましては

 お気軽に『お問い合わせ』よりご連絡下さい

【顧問契約(訪問型)】

 例:『定期的に会社に出社し、様々な人事労務業務について支援して欲しい』

 →毎月定期的にご訪問させて頂き、お客様の課題解決の為に支援させて頂きます。

  (訪問時間内であれば人事労務に関するどのような業務でもご支援させて頂きます)

【顧問契約(相談型)】

 例:『定期訪問は不要だが、気軽に人事労務について相談できるようにしたい』

 →訪問をしない代わりにいつでも電話やメールでご相談に応じさせて頂きます。

【スポット契約】

 例①:『毎月発生する社員の入社と退職に関する手続きだけをお願いしたい』

 例②:『働き方改革に必要な対応を短期間で一気に完成させて欲しい』

 →定期訪問ではなく、ある特定の業務処理に関するご支援をさせて頂きます。

  (その業務処理に必要な範囲内であれば何度でも訪問をさせて頂きます)

【採用業務支援】

 例:『採用業務を強化したいが、社内に適任者がおらず困っている』

 →採用(新卒/中途)業務のご支援をさせて頂きます。求人票の作成から業者との折衝、

  企業説明や面接官対応、内定者のフォローに至るまで、採用業務に関する全てのご支援

  が可能です。勿論、出張対応もいたします。

【セミナー・教育業務支援】

 例:『社内研修を充実させたいが、社内に適任者がおらず困っている』

 →対応可能なテーマであれば社内の研修やセミナーの講師をお引き受け致します。

  (下記は一例です。ご希望のテーマがございましたらお気軽にお問い合わせ下さい)

   ・管理職向け研修

     (労務管理のポイント/人事評価の注意点/労働基準法の解説/働き方改革の概要 など)

   ・入社者向け研修

     (就業規則や各種人事制度の説明/入社手続き/コンプライアンスの重要性 など)

   ・ライフプランニング研修

     (人生の3大費用/老後にかかる費用/定年後の生活 など)

   ・若手社員向けマネー教育

     (将来必要な費用/保険に加入すべきか/クレジットやリボ払いの落とし穴 など)

   ・ハラスメント防止研修

     (ハラスメントとは/加害者にならない為に/被害にあったら など)

   ・社員向け説明会

     (就業規則変更点の周知/各種人事制度の説明・浸透 など)

【開業支援】

 例①:『新たに事業を起こしたいが、許認可申請が難しそうなので困っている』

 例②:『開業後は当面本業に専念したいので、人事労務関係の対応をお願いしたい』

 →建設業や飲食業など、開業に関する一連の許認可申請を代行させて頂きます。また、

  社会保険や労働保険の加入手続き、就業規則の作成、社員雇用や退職時の対応など、

  事業が軌道に乗るまでの間の人事労務業務を代行する事も可能です